企业被吸收合并，职工重新签劳动合同有何利益损害！

2024-05-30 1

普法内容

注意以前单位工作的年限要记入新单位的工龄或者把原单位的经济补偿金结清。

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企业吸收合并后被合并企业债务由谁承担
企业吸收合并后被合并企业债务由合并方承担。债权人在公告期内未申报债权的，合并方不承担民事责任。人民法院可以通知债权人另行起诉被合并企业的原资产管理人。企业新设合并后，被合并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。企业吸收合并或者新合并后，被合

2022-06-17 1,300
企业末签合同职工有哪些权益
依据我国劳动合同法的规定，用人单位未签订劳动合同的，劳动者享有的权益是要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-06-08 8
企业员工升职需要重新签合同吗？
企业员工升职需要重新签合同的，按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

2024-05-22 19

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劳动合同（企业调动合同）要重新签订吗？
用人单位调动劳动者岗位属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人

2021-12-04 15,340
企业合并时如何吸收
公司吸收合并是我国企业兼并的一种方式，他是指一家公司收购了另一家公司并为一家公司的行为，在我国对于公司吸收合并有着明确的法律规定： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负

2023-05-05 15,340
企业合并如何维护职工利益,有没有法律规定
企业合并维护职工利益的方式如下：首先给予员工自由原则的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则企业需要对职工进行相应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月

2023-06-15 15,340
企业被收购重新签合同员工是否有赔偿
企业被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定，企业被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务

2022-11-03 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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公司吸收合并后原有合同怎么办
根据我国《公司法》的相关规定，公司合并后，公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承，并由其继续履行。即企业吸收合并后，由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此，公司合并之后，原合同是否要继续履行，由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双

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吸收合并是先注销还是先合并
吸收合并是先合并再注销。公司吸收合并基本程序如下： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单； 3、各方签署《合并协议》； 4、自作出决议之日起10日内通知债权人； 5、自作出决议之日起30日内在报

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