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公司司机开车撞死人一般不应该赔偿。 公司司机,开着公司的车,在履行职务过程中,发生交通事故,应当由公司承担赔偿责任,肇事司机应当承担刑事责任。 民事赔偿责任是对侵犯他人民事权利的法律后果所承担的金钱补救的民事责任。民事赔偿责任可产生于合同、
车辆出借期间发生交通事故的,是该车辆造成交通事故的,首先由保险公司在限额内赔付,超出限额的由使用人赔偿,如果车主有过错的,车主要承担相应责任。
交通肇事触犯了刑法,这是不能私了的,民事赔偿后,在刑事处理上会从轻处罚。这个题目很大,很难帮助,初步答复,撞死人一人以上,且承担主要责任的,就已经涉嫌交通肇事罪,则属于公诉案件,就刑事部分是不能私了的
1:第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失
1、如果你是从事单位的工作,是职务行为的话,由单位承担民事赔偿责任; 2、如果车辆投保了交强险,保险公司在交强险限额内承担赔偿责任; 3、如果你负事故的主要或全部责任,你将承担交通肇事罪的刑事责任。
物流公司司机开车撞人由雇主负责。根据相关法律规定:1、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任;2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;
开车把人撞了保险公司是否赔,要看是否符合免赔条件,符合以下条件的不赔: 1、事故发生后,在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场; 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品; 3、无驾驶证
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支