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你的身份是什么以自己的身份签或是自己单位的身份签也可以,因为你的问题表述地比较笼统,建议你电话咨询,这样比较直接,能更好地为你解答。
合同内容就不说了,到处都有,你挑个合适的吧首先你要有车辆及司机有效证件的复印留存,基本就是驾驶证,行驶证,营运证,保险卡之类的然后要留三部以上司机的电话,最好有两部是座机最后,不要怕辛苦,去车底上拓印车辆的大架号和发动机号吧另外,如果货值较
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。
运输合同卸货时受伤的,承运人负责卸货。收货人负责卸货的,由收货人负责。劳动者因卸货受伤的,由工伤事故造成人身伤害,用人单位应当承担民事赔偿责任。
你问的救护车司机聘用合同具体范文如下 甲方: 乙方: 三汊港中心卫生院(以下简称甲方)拟聘用占和平(以下简称乙方)给甲方开救护车为主并相关以下事宜,经甲、乙双方商定,协议如下: 一、乙方必须保障手机2
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守
首先,甲乙之间的基本主体信息应当准确,出租方是个人还是单位,再有注意车辆的品牌,车型,发动机号,车架号等基本信息应当明确,租金及租金的支付方式,是一次性支付,还是分期付款。租期,押金等需要明确约定好,比如承租人将车辆损毁或者遗失,出租人可以
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
联合运输合同纠纷的解决方式有三种。 第一种是和解或调解。联合运输合同发生争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持,在查明事实和分清是