如果在工作期间,因为工作原因,受到了暴力伤害,依法是可以申报工伤的。申报工伤后,医疗费由工伤保险部门承担。对于打人者,你可以追究其治安或者刑事责任,并要求承担其它的民事赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被
建议先报警,交给当地派出所处理。如果受害人构成轻伤以上,致害人还有可能承担刑事责任。如果情节轻微,派出所会建议双方和解解决或进行调解。
债务人去世后,可以从死者的配偶处追讨债务。根据法律,尚存的配偶应承担连带责任,以清偿婚姻期间的共同债务。如果您不知道死者和他的配偶之间在婚姻期间财产属于他们的协议,可以要求死者的配偶付款。 其次死者所欠的债务原则上应从死者的遗产中清偿。此外
1、需要通过法定程序鉴定,如果对方是在不能辨别自己行为能力时进行的伤害行为,则不负刑事责任;如果对方是在间歇性清醒时进行的伤害行为,则需要承担相应的刑事责任。痴傻人员在法律上通常认定为精神病人,而精神
如果在工作期间,因为工作原因,受到了暴力伤害,依法是可以申报工伤的。申报后,医疗费由工伤保险部门承担。对于打人者,你可以追究其治安或者刑事责任,并要求承担其它的民事赔偿。《》第十七条职工发生事故伤害或
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或
应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或
办退休档案找不到了的处理办法如下: 1、自己想办法找回人事档案,或者想办法找回办理退休所需的必要原材料。如果人事档案被自己打开,这种情况就变成死档,没有单位会接收,也就没有任何用处; 2、去档案管理部门找人事档案。企业破产后,员工人事档案一
劳动合同找不到了,可以补签。一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文
被别人打了的赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用计算; 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算;没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算;不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算; 3、住院伙食