在劳动合同中的经济补偿和赔偿金有何区别

2021-08-28 26

普法内容

劳动合同中的经济补偿和赔偿金区别：赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，支付经济补偿的前提是存在无过失性辞退、经济性裁员等情形；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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发生劳动争议时，经济补偿金和经济赔偿金有什么区别
赔偿金和补偿金的区别有：一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形：（1）特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（

2024-05-30 16
《劳动合同法》自动离职和经济补偿有何区别？
一、自动离职有经济补偿金的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动

2020-12-20 116
劳动合同中的解除赔偿和经济补偿有什么不同
解除劳动合同的经济补偿和赔偿有下列区别：用人单位是否存在违法行为、以及数额的不同。如果用人单位属于违法解除劳动合同的，那么就要支付赔偿，如果是依法解除劳动合同的，则要按相关的规定来支付补偿。

2020-07-03 160

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劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别是什么，经济补偿金如何计算
劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。二、经济

2022-03-06 15,340
劳动合同中经济补偿金和劳动合同解除赔偿金在劳动仲裁中有哪些规定
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时

2022-01-22 15,340
劳动合同违约赔偿金和经济补偿金的关系是什么，补偿金的区别有哪些
对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济补偿金后，就不用再支付违约金了。笔者认为，经济补偿金与违约金是两个概念，两者不能混为一谈。同时，从公平的角度讲

2022-02-15 15,340
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金是怎么计算的，如何计算赔偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个

2022-03-18 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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