是不是新劳动法规定不得各罚员工薪金？

2024-06-23 10

普法内容

广东省新出台的一个规定是用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。也就是说不能乱扣，如果的确劳动者的行为给用人单位造成了损失，是可以扣的，但是必须要有依据

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劳动法是不是不准员工辞职
领导不允许不能成为阻却辞职的事由，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过错的，可随时解除。

2020-12-26 137
工资薪金所得的各种税率是多少
个人的工资薪金所得缴纳个人所得税采用“超额累进比例”税率。税率为百分之五至百分之四十五。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公

2020-09-06 776
新劳动法对员工罚金的最高限度惩罚限定是多少
新劳动法怎样限定对做错事的员工罚金。〈劳动合同法〉对做错事的员工，无明确商定处罚条款的，按现行的限定，用人单位不得对员工进行处罚的，不能律依据，不过如果员工给用人单位导致损失，用人单位能够要求赔偿的。〈薪水支付暂行限定〉第十六条因劳动者本人

2024-07-10 13

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是不是说新劳动法工伤规定
一般不是说新劳动法工伤规定的吧。也没新劳动法，只有劳动合同法，关于工伤的认定标准以及赔偿问题是在工伤保险条例中有规定的。首先关于工伤认定标准的规定是：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2022-03-08 15,340
新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
〈劳动合同法〉对做错事的员工，未明确约定处罚条款的，按现行规定，用人单位不得对员工处罚的，不予。

2021-10-01 15,340
员工违纪不得劳动法处罚吗
劳动者违纪，用人单位不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-12-04 15,340
劳动法规定职工几年不得带薪休年假?
职工工作满一年能带薪休年假。根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定

2023-06-14 15,340

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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