解除劳动关系时间以什么为准

2020-01-17 30

普法内容

解除劳动关系时间以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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病假时劳动关系多长时间可以解除？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”

2020-08-23 229
劳动关系解除的时效为几年?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2020-07-11 147
合伙关系的解除以什么为准
合伙关系的解除以合伙协议解除为准。合伙协议体现了当事人自由处分自己的权利和义务的意思自治原则，具有合同的一般属性。但合伙协议又是一种特殊的合同，其特殊性表现在一是合伙协议具有部分身份特征。合伙人共同经营、共同劳动，关系极为紧密且风险较高。因

2021-12-13 283

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2022年劳动关系的解除以什么为准
1、劳动关系的解除以书面的证明材料为准，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 3、终止用工，用

2022-11-15 15,340
解除社保关系可以解除劳动关系么
解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

2022-11-27 15,340
如何认定劳动关系解除时间？
1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。 2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同

2023-09-04 15,340
劳动合同解除劳动关系的规定是什么？解除劳动合同的时间是什么时候
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续，通常工作交接时，需要相关部门进行交接，经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2022-02-26 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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