用人单位5年不签合同，工资只有800怎么办

2024-06-18 6

普法内容

不签劳动合同属于违法行为，可以向用人单位主张你的权利，包括双倍工资以及低于社平工资的差额部分。。。

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没有签合同怎么向用人单位要工资
首先劳动者可以跟用人单位协商，协商之后，用人单位还是拒绝支付工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。劳动者要合法的维护自己的权利。

2024-07-06 18
只签了5年合同就不服了怎么办
签了5年合同中途不租应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021-04-03 124
签合同单位与用工单位不一致该怎么办？
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动

2020-04-02 583

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过年没有工资和单位签合同怎么办
可以补充证据，同时可要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额

2022-10-31 15,340
试用期内用人单位只与用工单位签订合同吗
试用期后不签订合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订合同。一个月以上未签订合同的，劳动者可以要求未签订合同的两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当签订书

2021-12-10 15,340
公司5年未签合同单位直接不签合同该怎么办
可以到局进行。没签，要付双倍的工资，《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会

2022-08-27 15,340
在用人单位5年没有签劳动合同，是否能张双倍工资？
按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月，工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。法律规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自

2022-10-06 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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