企业扣员工工资违反劳动法第几条

2023-05-26 19

普法内容

企业扣员工工资违反了《劳动法》第五十条。规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。正常情况，公司是不能随便扣员工工资的，如若公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。不然老板无权随便扣员工的工资。如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下： 1、单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局； 2、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 3、用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠； 4、对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述，扣工资是违法的。劳动者遇到公司无理由克扣自己工资的情况，需要保留公司克扣自己工资的证据，然后举报到劳动部门，通过法律维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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