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没有业主委员会可以解聘物业公司 第一种方式:.前期委托服务期间由开发商解除; 第二种方式:如果是业主较少的大楼,可以组织全体业主成立业主大会,全体投票。
公司违规了,员工也不用还工资哦。工资就是你工作后,老板应该给你的那份钱,不能随便扣押或者拖延不给。假如老板这样做了,那你可以找劳动监察部门投诉,或者去劳动仲裁那边告他们,让他们把欠你的工资补上。如果老板还是不肯给,那你就可以去法院起诉他们,
若企业内部职员的违规行为系其职务行为所致,民事赔偿责任将由企业承担;但若对社会产生了严重危害,涉及到刑事范畴,则该事故应由相关责任人个人负责。在此情况下,若该违规行为构成单位犯罪,那么公司将面临罚款等严厉处罚,同时,直接负责的领导者及其他被
公司违法员工不会被牵连。只要没有违法行为,没有知情不报,就不会被公司牵连。关键是看员工个人有没有参与公司的违法行为,个人有无过错。当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事,当违法行为被查处
公司违规不会影响企业负责人,一般情况下,公司违规需要公司承担责任,负责人不用承担责任。 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
如果工伤员工要求解除劳动合同的。应当支付一次性就业补助金
任何人不管是以任何方式和办法私吞与侵占他人或者公共财产,都属于违法。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超