如何认定工伤损失

2024-05-31 3

普法内容

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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认定工伤后用人单位如何赔偿损失
认定工伤后，用人单位暂时只需要支付停工留薪期工资；经过劳动能力鉴定的，还需要支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴和五至十级工伤职工离职的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险费的，则需要支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险

2020-09-21 11
工伤损害赔偿双赔如何认定
侵权和工伤认定双赔规定：因为侵权造成的工伤的，工伤职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。

2020-05-04 25
工伤认定失败后该如何索赔
不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具

2020-10-10 106

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工伤十级损失赔偿标准工伤赔偿如何认定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-07-04 15,340
精神损失费如何认定
具体的交通事故中属于精神损害抚慰金。按照伤残等级来进行赔偿。最低十级5000元。最高一级50000元。其他很多案件当中并不支持此项要求

2022-10-21 15,340
工伤认定失败怎么赔偿工伤认定失败如何索赔
不能认定为工伤的，不能主张工伤赔偿，可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾

2021-11-12 15,340
工伤保险损失怎么认定？
工伤保险认定： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科

2022-08-14 15,340

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00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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01:10
离婚损害赔偿如何认定
离婚损害赔偿的无过错方可以请求加害方进行损害赔偿，符合下列情形可以认定离婚损害赔偿： 1、夫妻中的一方具有有配偶者与他人或明知他人有配偶又与他人结婚的违法行为； 2、和别人同居，有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住； 3、

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01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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