请假工资是扣除社保后还是不扣除社保算的

2020-03-02 25

普法内容

请假工资计算：属于事假的，没有工资；属于产假、带薪年休假、婚丧假等需要支付工资假期的，按不扣除社保的工资计算。不扣除社保的工资指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

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月工资收入是扣除社保是扣除后吗
月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业之间的业务往来有下列情形之一

2022-09-30 1,334
工资社保扣除怎么算
工资社保扣除计算公式：缴费工资乘以缴费率。五险一般分别为： 1、养老保险：公司13%，个人8%； 2、工伤：公司承担1%，个人不承担； 3、失业：公司承担1%，个人不承担； 4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计

2023-05-12 12
个税工资是否是扣除社保
个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

2020-04-16 782

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的标准是扣除前的工资还是扣除社保后的工资
你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工

2022-10-06 15,340
病假工资时是按扣除社保的工资算？
不是的。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至

2022-07-05 15,340
这个条件工资应该扣除社保前的还是扣除后的
你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工

2022-10-09 15,340
最低工资要扣社保吗，最低工资标准是否是扣除社保后的工资？
最低工资标准不包括的内容（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限

2022-08-30 15,340

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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社保不扣费是怎么回事
社保不扣费的原因可能是：要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败，除了银行状态异常之外，也可能是

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