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个人也是能缴纳社保(失业、养老、医疗),但是无法缴纳工伤和生育保险的。 具体步骤如下: 1、有工作单位,单位不依法为个人缴纳社保。 一种办法,向劳动监察举报,或者向人民法院提起诉讼。这种办法通常只适合跟单位撕破脸、辞职时使用。 另一种办法,
若您所供职的单位尚未为您缴纳生育保险金,分娩时仍可运用基本医疗保险进行相关费用的报销处理。 需要注意的是,此种情况下的报销仅限于住院期间因分娩而产生的必要开支,并不包括所有医疗费用。同时,如果您选择在县内定点并接入了联网系统的医疗机构就诊,
合作医疗报销的范围主要有门诊补偿、住院补偿、大病补偿。
什么原因未刷医保卡按规定,参保人需持卡就医,刷卡结算,该享受的统筹待遇会直接抵扣,无需事后报销,只有急性病或抢救未携带IC卡而产生的急诊费用,方可提供材料到所属社保中心前台审核。
医保是你个人的,无论什么伤、病都可以治疗(无论你是否有病都享有并积累余额)。工伤是属于由工伤保险和企业承担的,专门针对因工受伤的情况,你不受伤干一辈子和你也没有关系,如果受了工伤,哪怕只干了一天,也得
医保恐怕不能全报有需要的话可与我联系。
社保生育保险是需要缴满10个月的时间,才能报销生孩子的费用。并且必须先进行登记,怀孕在登记时间之后才给报销的。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。单位所缴
生育险报销,参保人必须连续缴纳社保满12个月,并且在生育一个月前还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100%。如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。如果连续缴纳满6个月不满12个月,可以按照定额标准的30%支付。生
生孩子医保可以报销。报销的前提是合法结婚后再生育,而且生育者的用人单位缴纳了生育保险费,如果生育者无业,其配偶的工作单位缴纳了生育保险费,也可以进行保险。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业