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新三险能转成五险一金。三险转五险一金的操作方法:首先询问公司的人力资源部门,一般需要提供一寸证件照2张(一致),身份证复印件2张,这些都需要粘贴在外管所申报材料商,所有文件需要加盖单位公章。一般需要的领取资料: 1、去外管所办理,需要携带的
现在单位要给交五险一金,交了后可以转回老家继续交的:养老保险是可转入户口所在地的社保局的,先要在当地社保办理接收证明后,到交保地办转移,你现在不交,办理转移时是要补交到所转的月份才会给你转的,到时要多缴费的。 一、社保是可以从一个地方转移到
补缴只能补缴两年以内的,补偿现金是你们双方协商,可以通过现金补偿,看你们选择的解决问题的方式
不可以。社保只要欠费三个月以上,医保账户就被冻结封存,只有再连续缴费三个月以上,可以小比例报销,连续缴费六个月以上恢复正常报销比例。
首先,可以主张不超过11个月的双倍工资 其次,单位存在违法情况,你离职后可以主张双倍经济补偿金,但是辞职也需要技巧 再次,社保的问题,你可以去单位所在地的劳动监察部门举报,要求其补缴或是赔偿 注意搜集
五险一金不存在企业五险一金和事业单位五险一金,区别就是:事业单位会按实际工资对应的基数购买或者比例高的,而企业一般按最低标准进行购买。好在2018年社会保险制度改革了,2019年以后社会保险由税务部门
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳