劳动法规定试用期辞职提前几天能走

2020-09-21 29

普法内容

试用期辞职提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者辞职未提前通知用人单位，违法单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。转正后劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期辞职公司规定提前七天
不需要。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-10-17 1,245
试用期辞职提前几天扣工资吗？
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

2024-05-06 28
试用期提出离职几天能走呢
法律规定试用期劳动者想要辞职的应当提前三日提出，不需要经过工作单位批准。如果劳动者不提前三日提出的话，造成的经济损失应当进行赔偿。

2020-07-03 209

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劳动者试用期辞职要几天可以走,有哪些规定
试用期辞职三天以后就可以离职的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者在试用期内离职的，需要提前三天通知公司，劳动者按照公司要求办理完离职手续并且交接好工作后，就可以离职了。

2023-08-31 15,340
试用期提前几天辞职报告需要走法律程序吗
劳动者在试用期辞职需要提前三日向用人单位打报告；如果过了试用期，需要提前三十日向用人单位打报告，且需要是书面的报告。在上述期限届满后，劳动合同就解除。

2023-12-08 15,340
劳动法对辞职提前几天提出有规定吗
员工辞职一般要提前三十天提出，三十天后劳动合同就解除；如果员工还在试用期的，只要提前三天提出，三天后劳动合同就解除。或者员工可以采取与公司协商一致等办法来解除劳动合同。

2023-06-16 15,340
试用期提前几天辞职，试用期辞职需要注意什么
1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2022-11-05 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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