与用人单位签约时,薪资需要注意

2023-05-17 13

普法内容

劳动合同中的工资包括的内容有： 1、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法； 2、需要注意的是，工资一定要在合同中明确写明，不得含糊不清。劳动合同上工资怎么写？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80％并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。关于签订劳动合同，还需要注意以下几点： 1、与公司签订劳动合同时，切记看清楚约定的内容后再予签字，尤其是工资报酬、工作岗位、地点、公司解除劳动合同的条件等条款，一旦签字后，该约定的内容对您就有了法律约束力； 2、要求公司提供一份劳动合同原件由您自行保留，该份劳动合同，也是您与公司之间劳动关系的证明； 3、对于公司承诺的工资、报酬一定要在劳动合同中予以明确，或者要求公司以其他书面方式予以明确，且要求公司盖章予以确认，否则都是口说无凭，没有任何法律效力； 4、若未签订劳动合同的，劳动者首先需要证明自己与用人单位存在劳动合同关系，一般可提供工资流水（要注意公司支付工资的方式，是否是公司公帐转出）、社保缴交记录、工牌以及相关考勤记录等资料予以证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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用人单位需要注意的地方有哪些
用人单位需要注意以下事项： 1、认定员工严重违纪，必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据； 2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力； 3、必须有证据证明工人严重违反规章制度； 4、履行通知工会和

2022-05-11 298
谁知道与用人单位签合同属于注意事项？
主要注意劳动合同应当具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（

2024-05-29 13
与用人单位签合同需要哪些证件
签订合同的形式上不需要什么特殊证件合同由双方自愿协商签字盖章就成立一般订立合同自然人有身份证企业有营业执照和法人组织机构代码证但也不是一定的比如有14、5岁的少年也跟人写合同或者订协议某些公司下边的子公司或建筑企业驻工地的工程指挥部也可以

2024-06-20 11

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需要用人单位调岗降薪时应注意什么
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出

2022-04-19 15,340
公司调岗降薪用人单位需要注意哪些
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出

2022-04-12 15,340
公司单方面调整职工岗位需要注意什么，用人单位调岗降薪应注意什么
公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出

2022-04-08 15,340
用人单位需要与劳动者约定违约金吗
为何不可以与劳动者约定违约金？律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定，对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才

2023-06-05 15,340

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02:08
合同审查签约主体资格要注意什么
审核合同主体资格时应注意： 1、审查合同签约主体资格。（1）要审查合同的主体是否是合同的当事人；（2）审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；（3）审查签约人有无签约权限。如果是他人代签，当事人的代理人是否是有权代理；（4）要审查

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投资入股需要注意什么
投资入股需要注意：1、从财务上要注意；2、从行业上要注意；3、从公司文化上要注意；4、环评和国家政策上要注意；5、最好要求公司有严格的财务公开制度。投资入股是永久性的投资，入股了就只能持有股份并参与分红，如果想退出，只能出让或卖出股票。投资

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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