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首先,应该找的是劳动监察大队,不知你找对了没有。 其次,应该带好双方存在劳动关系的初步证据,法治社会,没证据不行。如果再不管就找他领导,因为这就是劳动监察大队的职责范畴。再不行找一个懂行的律师过问一下,这种小案子不复杂。
法律没有规定,如果员工认为单位侵害了自己的权益,可以协商处理,协商不成,可以申请
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
首先,应该找的是劳动监察大队,不知你找对了没有。其次,应该带好双方存在劳动关系的初步证据,法治社会,没证据不行。如果再不管就找他领导,因为这就是劳动监察大队的职责范畴。再不行找一个懂行的律师过问一下,
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号),“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在