签订一年劳务派遣合同是否合法？

2024-05-18 18

普法内容

不合法啊！《劳务派遣暂行规定》“第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。一般劳务派遣单位，与员工签订两年的合同”。国家对劳务派遣工劳动合同期限有最低期限2年要求。

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劳动合同是否可以和劳务派遣合同一起签订
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳

2024-06-26 16
劳务派遣合同签订两年到期后续签一年合法吗
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

2024-06-26 17
派遣公司是否可以签订劳务合同
可以维权。劳动者和哪家用人单位签订的劳动合同，发生争议后，劳动者投诉或申请劳动仲裁的用人单位主体为哪家单位。劳动者申请劳动仲裁是，应书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等。对仲裁结果不满意，劳动者还可以去当地

2024-06-26 13

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劳务派遣合同是什么，劳务派遣合同如何签订
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同

2022-07-07 15,340
用工单位与劳务派遣员工签订劳务合同是否还是劳务派遣单位签订合同
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协

2022-03-06 15,340
劳动合同是否可以和劳务派遣合同一起签订?
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同

2022-07-15 15,340
劳务派遣合同签订两年到期后续签一年合法吗
劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

2024-08-31 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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