竞业协议到期3天后，可以去同行业上班吗？

2024-05-23 6

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最佳答案竟业协议签署之后一般来说是不能去同行工作的。但是主要要看你签署的内容是无法在同行工作或是说无法从事相同性质的工作。

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同行业工作可以签竞业协议吗？
不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间

2020-11-21 666
离职45天后可以解除竞业协议吗
离职45天后不可以解除竞业协议。竞业协议是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段

2022-02-21 12
劳动合同到期后竞业协议还有效吗
竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。

2020-05-15 1,582

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竞业协议可以写到业务员身上吗
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一

2022-04-14 15,340
签了竞业协议离职后去了同行业真的要赔偿吗
法律分析签了竞业协议离职后去了同行业不一定要赔偿，因为竞业限制限制的是去同行业有竞争关系的用人单位就业，而且违反竞业限制需要支付违约金，构成原用人单位损失的才需要赔偿。竞业限制是用人单位对负有保守用

2023-10-18 15,340
竞业限制可以适用竞业限制协议书吗？
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

2021-11-30 15,340
同行业竞业限制协议必须签吗
关于同行业竞业限制协议问题。如果负有保密义务必须签，没有的话可以不签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

2022-03-30 15,340

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01:07
合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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