女职工到50岁单位能终止合同吗

2024-06-02 8

普法内容

根据相关法律条文所规定，女性员工在年满50周岁时，其与企业之间的劳动合同可以依法解除。当劳动者到达法定退休年龄之际，其与企业签署的劳动合同亦会自动终止。若员工年过55周岁但尚未达到法定退休年龄，则企业无权单方面解除其劳动合同；而对于那些已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工而言，企业更是不得擅自与其解除劳动关系。

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您好，我问一下单位与50岁的女职工终止合同合法吗
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。

2023-04-14 10
单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然

2020-06-14 111
女性年满50岁，劳动合同自然终止吗
我国的劳动合同是有年龄规定的，如果超过了法律规定的年龄那么劳动合同就会自然终止，而劳动者就可以办理退休拿退休金。女性年满50岁,劳动合同自然终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于

2021-03-11 19

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单位与50岁的女职工终止合同怎么算
单位与50岁的女职工终止合同，合法。法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了。所以终止合

2023-09-11 15,340
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单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合

2024-10-02 15,340
女工人50岁劳动合同终止有补偿吗
女工人年满50岁，劳动合同终止，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二“）项、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，女工人年满50岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六

2022-03-01 15,340
单位职工到了50岁应该签什么合同
工作都需要签订劳动合同的，50岁不到退休年龄正常签订劳动合同就可以了。

2022-10-27 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:09
租赁合同能提前终止吗
租赁合同能否提前终止，要根据具体的情况而定： 1、租赁合同经过双方协商可以提前终止； 2、出现法定的解除事由也可以提前终止； 3、若在签订合同时约定了不能提前终止的，那么租赁合同是不能提前终止的。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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