公司在没有书面协议的情况下给员工减薪合法吗

2023-03-02 16

普法内容

违法的，建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如公司生意不好，不裁员的情况下，可以放假减薪吗
公司在面临经济困境时，可能采取降低员工薪资水平的措施，然而这一操作必须遵循法律法规及双方签署的劳动合约中的相关规定，用人单位应严格履行支付工资的义务，不得随意削减工资标准。倘若因经济状况不佳确有必要实施降薪政策，则应与全体雇员进行充分沟通并

2024-04-17 20
什么情况下公司停薪留职合法
劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待

2020-11-15 656
公司给员工停薪留职真的合法吗
公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-01-15 625

专业问答更多>>

公司在我不知情的情况下给我降薪合法吗？
不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲

2023-06-18 15,340
公司不存在减员，效益下滑的情况下
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2022-10-07 15,340
婚前协议在没公证的情况下有效吗
婚前协议只要是双方自愿签订的，且内容不违法，不涉及限制人身权利的条款不公证也是有效的。公证并不是使协议生效的必备条件，只是公证会让协议具有更高的法律效力。

2023-03-01 15,340
这样没通知的情况下减薪合理吗？
首先，在没有通知的情况下减薪是违反劳动法规定，既不合理也不合法。r其次，按照劳动法及劳动合同法的规定，劳动者的工资待遇在与用人单位签订劳动合同时应有明确约定，包括支付方式、支付标准、支付周期，用人单位

2022-10-30 15,340

法律短视频更多>>

01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,081 15,340
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,395 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,317 15,340