试用期劳动合同社保怎样办？

2024-05-23 1

普法内容

一、试用期劳动合同社保怎样办？试用期劳动合同也是具备法律效力的，所以用人单位也应当为劳动者购买社保。劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。二、试用期劳动合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 1、乙方的岗位（工种）为销售部业务员：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 3、乙方试用期工资为1500元／月200（绩效考核）奖金提成，甲方按月发放。加班工资按／小时计算。 4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。 7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。 8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。 9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 12、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪200（餐贴）100（话费补贴）。考核不合格者，将予以解雇。（不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。甲方：（公章）乙方：（签字）年月日年月日员工在入职用人单位后，用人单位可以根据岗位的实际情况来确定试用期，在试用期内劳动者也是受到《劳动法》的保护的，所以相关社保待遇、工资待遇都是需要由用人单位确定的，如果未明确社保等情况的，则属于用人单位违法的行为。根据上述文章中的内容，相信已经解答了试用期劳动合同社保怎样办？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

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