拉条副讨薪违法吗

2023-05-22 11

普法内容

拉条副讨薪不违法。拉横幅讨薪不违法但其性质很容易发生改变，从而导致违法行为的发生。所以是否对拉横幅讨薪行为进行处罚，关键还是要对其行为的性质进行判断。但如果拉横幅扰乱了公共秩序，妨害了公共安全以及社会管理秩序，就具有一定的社会危害性，可能会触犯处罚法，情节严重的，还可能涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任。拉条副讨薪可以通过法律途径来解决如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。综上所述，拉横幅讨债不犯法。这种行为虽然表面上不违法，但其性质很容易发生改变，从而导致违法行为的发生。讨债应当采取正当合法的手段，可以前往法院起诉欠款人，胜诉后可以要求法院强制执行。严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；（五）破坏依法进行的选举秩序的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

个人拉横幅讨薪是否违法？
个人拉横幅讨薪属于违法行为。过激讨薪是指农民工在讨薪的过程中的一些过激行为。如爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等。拖欠工资拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议受害人通过合法途径维权。根据相

2020-06-12 362
工人讨薪拉横幅到底违法不违法
不违法，但是如果影响公共秩序则有可能被行政拘留。需要注意以下方面： 1、不能影响公共秩序，不能聚众闹事。 2、要注意条幅内容，可以反映真实情况，发表自己的诉求，但应避免采用侮辱性的语言。

2020-04-01 1,852
拉群讨薪算诋毁公司吗?
讨薪如是事实不算诋毁公司。但方式不对，应当仲裁或举报。用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间未发放工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位

2021-12-01 11

专业问答更多>>

拉横幅讨薪是否合法？
拖欠工资拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为的，处警告或者二百元以下罚款；情节较

2023-05-14 15,340
讨薪被打还拉黑怎么办
讨薪应当采取合法手段，通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等途径解决。采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为讨薪是违法的，需要承担相应的法律责任。《刑法》第238条规定：非法拘禁他人或者以其他方法

2022-02-15 15,340
以讨薪为借口拉横幅是否属法律?
拖欠工资拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为的，处警告或者二百元以下罚款；情节较

2022-11-20 15,340
跳楼讨薪为何被行政拘留,农民工跳楼讨薪违法吗
跳楼讨薪被行政拘留是因为是违法行为,农民工跳楼讨薪违法。有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1.扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序

2023-03-05 15,340

法律短视频更多>>

01:17
民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事

2,225 15,340
01:08
拉人打疫苗给钱违法吗
拉人打疫苗给钱违法。组织、接送本地域群众到域外接种疫苗，是对接种者的安全不负责任，是对我国疫苗接种秩序稳定不负责任，更是对我国千辛万苦取得防治新冠病毒的良好局面的破坏，所以必须严重惩处。根据相关法律规定可知，国务院卫生健康主管部门，应当制定

4,747 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,926 15,340