公司辞掉了我，合同还无到时，要怎样赔偿

2024-07-09 9

普法内容

单位违法解除劳动合同，能够要求两倍支付经济赔偿金．经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果无提前通知的，需要另外支付一个月薪水作为代通知金。司法实践中，经济赔偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你能够自己选择．月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。单位有违法做法的情况下，你能够任意去职，不需要提前通知，单位应当为你解决去职手续，包括结算薪水、开具去职证明、解决户口和档案的迁转等。建议商量解决，商量不成能够申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权做法发生之日起计量．当然，具体情况和最终处置方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

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合同不满时公司辞掉要怎样赔偿
按照法律限定，在劳动合同不满时的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的计量准则是工作满2年支付相当于一个月薪水，此处的薪水是指去职前12个月的平均薪水，且应以应发数额为准。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动

2024-07-16 11
公司在合同期内将我辞掉该怎样赔偿损
员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪水准则。若公司有拖延薪水或克扣薪水等违法

2024-04-28 19
合同无到时而公司破产了工人赔偿要怎样算
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满2年支付一个月的薪水准则支付经济赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2024-06-19 9

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辞掉合同公司怎样赔偿我
员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪

2023-07-16 15,340
公司在合同期内将我辞掉该怎样赔偿损
员工离开公司的原由分别，依照法律限定，赔偿或赔偿是不相同的，具体您能够参考下面观点：若公司无合法借口辞掉你，是违法解除劳动合同，应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪

2023-07-16 15,340
公司无借口辞掉我，合法吗
1.劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-09-14 15,340
工程完工了公司把我辞了我被公司辞掉该怎样办
如果你跟公司签订的是劳动合同是不能无故辞退的，无故辞退可以要求对方支付赔偿，具体是什么情况？

2023-06-18 15,340

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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