试用期员工不符合条件怎么辞退，具体的规定是什么

2023-03-11 17

普法内容

试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。主要就是根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定在试用期内发现用人单位所招聘的劳动者不符合用人单位当初招聘的条件，那么是可以单方面的解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。

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试用期刚过辞退员工要怎么赔偿，具体是怎么规定的
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况，需要支付每年两个月的工资作为补偿金，如果没有提前通知劳动者的情况，需要支付多一个月的工作作为补偿，如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。

2023-07-03 24
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。

2020-11-23 531
试用期间怎么证明员工不符合条件
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。其次，用

2024-07-09 14

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试用期员工辞退文件有什么具体的规定?
公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由不要自己写书面辞职信不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济

2022-07-03 15,340
试用期被辞退了，试用期员工辞退的条件是什么呢？
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符

2022-08-06 15,340
不符合录用条件的试用期员工如何辞退，HR会做吗
公司在招聘员工的时候，一般都对相应的职位设置基本的任职资格，如果劳动者不符合该要求，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR，这里面会有很多风险。首先，需要确定公司对该职务有明确的任职要求

2022-10-08 15,340
员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

2022-02-11 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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