医疗期工资发放标准的法律规定

2024-04-26 31

普法内容

关于医疗期工资发放标准的法令依据，主要源自于我国的《中华人民共和国劳动法》及相关司法意见，同时还包含了地区性的具体法规规定。首当其冲，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第五十九条要求，企业应对于在职员工在患病或非因公受伤治疗期间，按规定的医疗期限内支付相应病假工资或疾病救济费，即便这些费用的给付有别于当地的最低工资标准，但至少要达到最低工资标准的80％。另据《工伤保险条例》的第三十三条规定指出，如果员工因为工作出现事故伤害甚至患上职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位每月按时支付。停工留薪期的时长通常不会超过12个月。除此之外，各地区的工资支付条例或规定可能会存在差异。比如，深圳市的工资支付条例就明确规定，在国家规定的医疗期内，用人单位必须按照不低于员工正常工作时间工资的60％来支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的80％。至于青岛市的做法则是，在规定的医疗期内，若停工医疗累计未超过6个月，病假工资应为本人工资的70％；若停工医疗累计超过6个月，疾病救济费则为本人工资的60％。

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职工医疗期间发放多少工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。病假期间不合理扣发工资怎么办如果遇到以不正当理由扣除工资的

2023-11-07 205
工伤医疗期内工资如何发放？怎样的发放流程
工伤医疗期内工资如何发放这个问题是这样的。《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300

2024-05-22 19
关于发放工资的法律规定
相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2020-01-16 473

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依据我国有关法律法规的规定，关于医疗期工资发放标准的规定
关于医疗期工资发放标准的法令依据，主要源自于我国的《中华人民共和国劳动法》及相关司法意见，同时还包含了地区性的具体法规规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，

2024-11-06 15,340
医疗期工资标准医疗期工资怎么发
医疗期工资发放标准可以根据根据搜索劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内

2022-04-19 15,340
医疗期规定发放病假工资吗
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动

2022-07-25 15,340
请假时的医疗期工资要按标准发放吗
请假时的医疗期工资要按标准发放外，以下：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月

2022-01-11 15,340

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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