我想问下，公司领导乱用职权克扣绩效工资怎样办呢？

2023-06-29 12

普法内容

对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉： (1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

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我想问一下，公司乱扣工资可以申请劳动仲裁吗？
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，对于公司扣工资申请劳动仲裁才能解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载

2024-05-24 18
业绩不达标公司有权克扣工资吗
业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没

2020-10-08 241
公司扣除员工绩效工资怎样算？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

2024-05-07 15

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公司克扣绩效工资怎么办？绩效工资可以克扣吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

2022-07-25 15,340
医院领导是否有权克扣职工的季度绩效工资？
《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按的标准应当支

2022-09-10 15,340
他问下对于公司随意克扣绩效工资吗？
1、不可以 2、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果，再进行起诉

2022-07-13 15,340
你好，我想咨询下公司以绩效克扣员工工资合法吗
要看公司有无绩效制度，看员工是不是不符合绩效制度，看绩效制度中是否涉及按照绩效支付绩效工资的规定。

2023-06-12 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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