单位工伤人员辞职赔偿如何办？

2024-05-22 33

普法内容

因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的，职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序，拿到结果后，职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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单位要求员工辞职，工伤辞职单位不给赔偿怎么办
1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行； 2、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金； 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发

2024-06-01 44
事业单位员工如何办理辞职
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面

2024-07-04 33
单位员工辞职后如何报停工伤保险？
单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。

2020-07-18 221

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工伤辞职单位只交了工伤险如何赔偿
提供意见供参考一、工伤保险待遇单位言错责任要属于工伤管否工伤保险员工都赔偿二、所说参保单位与实际用工单位认定工伤用单位肯定交社保单位些承担工伤赔偿责任实际用工单位力资源社保障局承担赔偿责任三、受伤员工

2022-07-21 15,340
2022年单位拖欠工资员工辞职如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者

2022-11-21 15,340
员工辞职怎么赔偿单位
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全额

2023-07-24 15,340
工伤单位辞职，单位怎么赔偿
工伤后辞职单位要赔偿吗首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保

2022-08-09 15,340

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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00:56
单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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