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可以起诉公司,公司对外需要以其全部财产承担责任。股东如果没有实际出资,股东在出资范围内需承担连带责任,因此,公司没有财产可供执行时,可要求股东在出资范围内承担还款责任。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者根据劳动双方约定的试用期规定进行转正的,劳动者可以直接找直属上司或者部门经理沟通工资待遇事情,部分用人单位对于劳动者转正有详细的流程,劳动者可以依据流程执行即可。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发
法人不是老板起诉要工资,可以直接去法院起诉公司法人。方法主要是:1、原告到法院起诉,要向有管辖权的法院递交起诉状;2、法院立案审查,审查只是形式上的审查,只要符合立案的标准即可,即有明确的被告,有具体
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请。
可以起诉公司,公司对外需要以其全部财产承担责任。股东如果没有实际出资,股东在出资范围内需承担连带责任,因此,公司没有财产可供执行时,可要求股东在出资范围内承担还款责任。
用人单位,并且未与劳动者签订。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴。,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷,应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的,一定要遵循合法的法律程序