销售节假日都是3倍工资吗

2020-07-22 510

普法内容

是的，根据相关法律规定，节假日安排员工上班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，所以销售员工节假日上班依法也是有三倍工资的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

节假日工资是四倍的吗
节假日的三倍工资不是总共算4倍。该三倍工资已经包括劳动者当天的基础性工资在内，并不是在当天的基础性工资外，再另行支付给劳动者三倍工资算加班的报酬。

2020-06-01 243
19年春节3天法定假日3倍工资哪3天
根据国务院相关规定，春节一共放假七天。其中，2月5号、6号、7号是国家的法定假日。所以在2月2号与2月3号的周末，是需要上班进行调休的。具体法定节假日放假如下：根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：一、国家法定节假日总天数

2024-05-16 46
节假日工资是两倍还是三倍
节假日工资是三倍。劳动者在节假日上班，至少是三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定，具体如下： 1、如果基本工资

2023-03-13 92

专业问答更多>>

4天节假日加班工资是不是按3倍
“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十

2022-05-10 15,340
国家法定节假日的3倍工资是否减日薪
劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长

2022-09-05 15,340
三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
有哪些节日3倍工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,525 15,340
01:05
一般驾校节假日放假吗
一般驾校节假日放假。按照驾校的正常学习时间安排，节假日是放假的。但是也不排除有些教练会主动或者是根据学员的要求，进行加练指导的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律

7,120 15,340
01:01
产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

3,291 15,340