我因在公司和班长吵架公司因这样的理由开出我合理吗

2024-07-02 18

普法内容

如按公司规章的规定，可以解除合同就合理。如公司规章没有这种规定，就不可以解除合同

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因和代班吵架被开除公司有什么赔偿
一、要分析吵架的原因；二、看公司的规章制度如何规定的；三、公司制定的规章制度的程序是否合法；四、公司有无证据证明规章制度已经向你公示告知，你也清楚其中的条款。总之，公司以此原因将你辞退，有比较大的风险。

2024-06-15 13
因一个月不上班公司称社保由我个人承担这合理吗
可是公司说！如果我不承担6月份的全部社保就让我用一个月的产假来抵

2024-06-16 24
因为我的客户未和公司签合同，公司把我辞退合理吗？
按规定用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另

2024-05-15 29

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因为和部门组长吵架工司将我开除扣除我当月工资合理吗
这个解除合同的理由也不完全符合法律的规定，克扣工资更是违法。建议你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2022-10-29 15,340
公司以我的原因无理由辞退我
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资

2022-03-27 15,340
在公司因为吵架被辞退合法吗
在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

2024-04-19 15,340
因为我和公司领导吵架，公司给我一个处罚决定，留厂查看一年，扣发我的绩效工资这样合法吗？
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不

2022-09-22 15,340

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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,622 15,340
01:18
公司注销原因有哪些
公司注销，指的是当一家公司宣告破产时，或者是被别家公司收购、公司规定的营业已满不续的、或者因公司内部解散等情况时，公司需至登记机关申请公司注销，终止法人资格的过程。公司注销一般是因为内部、或者是外部的原因导致，内部原因，例如公司经营管理不

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