不做工伤鉴定理赔的要如何办的呢？

工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提出申请。 如果你放弃提出这项申请，则你不能享有与此相关的补偿（如一次性伤残补助金、辅助器具等）。 工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准） 一、医疗保险待遇 （一）医疗费第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗。 （2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）伙食补助费第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。 （三）食宿交通费第4款 1、标准：本单位职工因公出差标准报销。 2、要求： （1）工伤职工到统筹地区以外就医的。 （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 （四）康复治疗费第6款 1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）签订服务协议的医疗机构进行。 （2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费第30条 1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 2、要求： （1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。 （2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 （六）停工留薪第31条 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求： （1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费第31条 1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。 2、要求： （1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 （2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 （八）工伤复发的费用第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的。 二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资。 2、要求： （1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。 （2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 （3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 （二）伤残津贴 1、标准：一级本人工资的90％；二级本人工资的85％；三级本人工资的80％；四级本人工资的75％。 2、要求： （1）从工伤保险基金中按月支付。 （2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 （三）伤残补助金 1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 （四）伤残津贴 1、标准：五级本人工资的70％；六级本人工资的60％。 2、要求： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 （2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （六）伤残补助金 1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。 （七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、要求：不做工伤鉴定理赔的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。