调岗逼迫辞职该怎么办

2024-04-21 16

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倘若企业单方决定对员工职位做出调整并试图以这种方式逼迫员工主动提出离职，那么这位员工可采取以下途径来维护自身权益：向所在地区的劳动行政部门进行投诉并举报该企业的不当行为；可以向相关的调解组织提交申请，希望能够通过调解解决纠纷；还可以前往劳动合同实际履行地点或者雇主注册地址附近的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当出现劳动争议时，当事人若不愿意协商解决，或者协商无果，亦或是达成和解协议但未履行的情况下，均可向调解组织提出调解请求；同样，若当事人不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成调解协议但未履行的情况下，也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，都可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条明确指出，任何组织或者个人只要发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。而劳动者若认为自己的劳动保障合法权益受到了用人单位的侵害，同样有权向劳动保障行政部门进行投诉。关于公司调岗降薪且员工对此表示反对的问题，企业应按照原有的劳动合同约定，允许员工继续留在原工作岗位上并支付相应的薪酬待遇。如若企业单方面强制执行调岗降薪的决定，员工则有权要求解除劳动合同并索取经济补偿金。同时，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，给劳动者带来了损失，那么企业也应该承担相应的赔偿责任。

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公司单方面调岗逼迫员工辞职的处理办法？
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。

2020-11-07 293
公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位

2020-09-01 280
被公司调岗降薪逼迫离职怎么应对
若公司一方擅自做出调岗行为，意图以之威逼员工自行离职，那么作为劳动者，您可采取以下几种途径来维护自身的合法权益：首先，您可以向当地的劳动行政管理部门进行举报与投诉；您还可以向相关的调解机构提出调解请求；最后，如果您认为自己的权益受到了侵害

2024-04-10 22

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公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职，应该怎么办，公司给我什么补偿
根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职

2022-01-22 15,340
恶意调岗逼迫员工自动离职
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

2022-09-05 15,340
员工不同意调岗，单位逼写辞职书怎么办
1、用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实

2022-12-08 15,340
逼迫我主动，但辞职后，怎么办？
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的

2022-10-24 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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