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员工去劳动局告单位的,单位最好反思自己是否侵犯了劳动者的权益,并及时解决。通常来说,如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位的,一旦被查实,用人单位将会受到处罚,如果不存在违法行为的,那即使被举报也无意义。
用人单位录用未满16周岁的,构成使用童工。与用人单位协商劳务报酬支付事宜,不支付的,可以以用人单位非法使用童工为由向劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报,并要求用人单位支付报酬。用人单位应当受到相应的罚款处罚。投诉所需材料:工资发放
用人单位录用未满16周岁的,构成使用童工。与用人单位协商劳务报酬支付事宜,不支付的,可以以用人单位非法使用童工为由向劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报,并要求用人单位支付报酬。用人单位应当受
去用人单位所在地劳动监察大队反映情况。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第条、第条,劳动者与未办理营业、被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营
用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行