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劳动合同的解除是指劳动合同全部履行完毕之后,合同当事人双方或一方依据其意思表示而消灭劳动关系的法律行为这句话是错误的。 劳动合同解除流程: 对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面
合同履行完毕不能解除。已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务
附解除条件的合同解除时不一定履行完毕,只要解除合同的条件达成了就可以解除合同。 根据相关法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件
合同履行后不能终止。合同终止是指当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的协议终止合同效力的行为。合同履行后,权利义务关系终止,不再具有法律效力。因此,它不能终止。
合同履行完毕不能解除。已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。 有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将
合同履行后,当事人协商一致或者约定终止原因的,可以终止合同。当事人协商一致的,可以终止合同。当事人可以随时终止以持续债务为内容的不定期合同。
已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。 根据《民法典》第五百五十七条第二款的规定,合同解除是合同权利义务终止的情形之一,这从合同解除的定义可以得出,合同解除的效果是
合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件,即使履行完毕,也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同,因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使,否则撤销权消灭,可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下: 1、因重大误解
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚