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聘用合同期满后用人单位是可以解除合同的,但是应当给予补偿。相关法律规定,合同期满属于合同终止的情形之一,用人单位可以单方面解除合同,同时,用人单位因为合同期满而解除合同的需要进行补偿。
有效。 除当事人另有约定外,合同解除后抵押合同继续有效。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
我国的民法典对合同终止后能否解除作出了明确的规定。 一般情况下,合同终止之后是不可以解除的。因为合同的解除主要针对的是已经成立的合同并且具有法律效力的合同。 在合同终止之后,合同的权利和义务关系就会归于消灭,该合同也不会再具有法律效力。所以
《民法典》规定违约是可以解除合同的,解除的方式主要有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致,解除合同;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请;约定解
合同丢了能起诉解除合同。合同丢失后再起诉要求解除合同的,需要原告提供其他证据证明双方存在合同关系。 注意起诉要符合下列要求: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被
合同一般一式两份,丢失后可以找对方当事人复印,通过登记生效的合同找登记机关复印。当事人协商一致,可以解除合同。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
签了合同不履行在合同到期前随时可以解除,具体根据合同内容及合同性质确定。一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,另一方当事人可以解除合同。
合同解除法律后果是: 1、合同没有履行的,终止履行; 2、已经履行的,恢复原状或者进行补救,并且要求赔偿其履行的损失; 3、违约解除的,违约方需要承担相应的违约责任。 合同解除的七种情形如下: 1、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未
根据我国合同法的相关规定,解除合同的条件有: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违约责任,并
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利