个人提出离职分什么情况

2024-06-16 14

普法内容

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

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什么情况离职不需要提前一个月
什么情况离职不需要提前一个月，具体如下： 1、如用人单位的行为是违反相关规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的； 2、如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的； 3、试用期员工需要提前3天申请，即可办

2023-06-17 15
个人提议去职有哪些情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等； 2、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合

2024-05-31 12
在什么情况下个人提出辞职可以领失业保险金
在我国劳动者提出辞职可以领失业保险金：劳动者因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的原因辞职的。

2020-02-09 219

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提出离职有哪些情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提

2022-11-13 15,340
工资什么情况下支付，员工在什么情况下提出辞职
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-15 15,340
一个月离职没有人交接什么情况
一个月离职没人交接能走。法律规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定，用

2023-07-05 15,340
劳动者提出辞职后还需向单位提出什么情况
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-03-15 15,340

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什么情况可以单方面提出离婚
只要夫妻有一方想要离婚，就可以单方面向法院提起离婚诉讼，有以下情形之一的调解无效的，应当准予离婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是与婚外的异性长期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在长期的虐待，遗弃家庭成员，这样的一些行为的

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什么情况离婚不分财产
根据我国婚姻法的相关规定，离婚不分财产的情况一般有两种，分别是： 1、夫妻双方离婚时，双方当事人通过协商约定对财产暂行不进行分割的情况，法院应当予以支持不予干涉； 2、夫妻双方的共同财产不就可分性，且双方无法达成一致意见，如小产权房的分割，

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什么情况下离婚一方净身出户
什么情况下离婚一方净身出户？净身出户他不是法律术语，它并不等于我们认为的净身出户是等于对方放弃任何财产。一分钱不拿离开你法律上没有这一说，所以我们大家离婚的时候经常会希望对方净身出户。当然它有几个特殊前提条件，第一个有的人会说，我们之前说好

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