劳务合同不是劳动。2020裁员孕妇补偿标准

2024-07-03 16

普法内容

劳务关系按照签订的劳务合同办理。若未约定赔偿则无需赔偿。

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2023劳动法裁员孕妇赔付标准
2023年劳动法裁员孕妇员工赔偿标准如下： 1、根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付； 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定； 3、经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月

2023-05-19 22
2020年公司辞退孕妇补偿标准
根据法律的规定，公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。

2020-01-17 175
孕妇裁员怎么补偿
孕妇裁员补偿标准依据以下情况而定：（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动

2022-10-09 730

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公司裁员但是公司要给孕妇签劳动合同
首先感谢您对我的信任：劳动者在工作期间如果用人单位因经济效益作出裁员，按劳动法有关规定，应当提前30日通知劳动者，并且给付经济补偿金。用人单位没有按照上述劳动法有关规定去操作，而与其孕妇重新签订劳动

2022-05-09 15,340
运动员劳动合同解散，孕妇如何赔偿
公司解散赔偿孕妇：公司需要依法支付员工双倍赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2021-11-16 15,340
无固定期限劳动合同工裁员补偿标准
用人单位应该支付十个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（经济补偿不分是否无固定期限劳动合同工，

2022-02-28 15,340
孕妇遭单位辞退补偿标准，解聘孕妇赔偿标准2020
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法

2022-10-26 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,829 15,340
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,371 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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