我劳动关系存续能要回10年未休年假的钱吗

2024-06-16 24

普法内容

应休未休的年假天数按照3倍工资折算，如果单位有证据证明单位同意休年假而劳动者自己不愿休年假，那么单位只需按照1倍工资折算。

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年休假是劳动关系吗
属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）

2024-05-28 20
退休后劳动关系是否存续
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法

2024-05-30 31
当年满了10年工龄,能休10天年休假吗?
工龄5年以上年休假有5天年休假。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，第三条规定，年休假的天数是根据职工累计工作年限而定的。具体分为三个时间段： 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2.工作已满10年不满20年

2023-07-28 32

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劳动关系承续期能支特我十一年的吗
不能。虽然劳动争议调解仲裁法规定了劳动报酬不受时间的限制，但是实际操作中，首先你必须要有11年的加班工资的证据，在提供证据的情况下，还要看仲裁委和法院的认定了，目前江苏是不支持的，劳动仲裁一般只保护一

2022-10-07 15,340
年假未休被解除劳动合同的仲裁时效是多久, 年假能否被解除劳动关系
劳动纠纷的仲裁时效是1年，也就是可以追补1年，如果不给休，那么可以要求补发工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

2022-02-13 15,340
劳动合同中没有关于年休假的条款，还能休年假吗？
带薪年休假的制度是法定的，《劳动合同法》本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。

2023-06-12 15,340
婚姻存续期我能要回上是未成年私生子的房产吗？
如果是用你们夫妻共同财产购买的话是可以要求分割的，希望帮到您

2022-11-01 15,340

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01:02
10年的钱还能要回来吗
已经过了十年的欠款是否还能要回，需要根据实际情况判断。在欠款十年的情况下，要考虑是否已经超过了民法典规定的三年诉讼时效，如果超过被告将取得诉讼时效的抗辩权，将导致原告败诉的后果。但诉讼时效的抗辩权需要被告自己提出，法院不能主动释明，因此原告

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01:54
和未成年发什关系犯法吗
和未成年人发生关系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年龄。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，如果强迫已满十四周岁未满十八周岁的妇女发生关系的，构成强奸罪；如果与已满十四周岁不满十八周岁的妇女自愿发生关系的，则不构成强奸罪；如

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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