怎么避免试用期的滥用呢？

2020-05-13 92

普法内容

试用期由劳动者与用人单位共同约定，避免试用期被滥用的方式： 1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金； 2、试用期工资是有标准的； 3、试用期也需要签订劳动合同； 4、判定是否符合录用条件有标准。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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问一问如何避免试用期被滥用
避免试用期被滥用的方式： 1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金； 2、试用期工资是有标准的； 3、试用期也需要签订劳动合同； 4、判定是否符合录用条件有标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合

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遭遇滥用试用期怎样维权
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2023-03-12 31
怎样避免试用期辞退员工法律风险
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2020-06-24 121

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试用期怎么避免滥用
一、试用期也需要签订劳动合同。二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金。三、试用期工资是有标准的。四、判定是否合格也是有标准的。

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如何避免大股东权利滥用
防止大股东的权利滥用的方法如下：一、应加强立法工作，尽快修改《公司法》和《证券法》，增加限制大股东相关权利和保护中小股东权益的特别条款。二、尽快建立和完善证券市场侵权民事赔偿诉讼机制，切实对侵权行

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如何避免试用期被拒签合同
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2023-07-27 15,340

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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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试用期和劳动合同期限
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什么是滥用职权罪
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