试用期内用人单位是否可以随意解聘

2024-06-04 19

普法内容

在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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公司单位可以随意解除试用期吗
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2020-01-27 195
单位是不是可以随意辞退试用期的员工
不可以。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2024-06-30 44

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单位是否可随意辞退试用期内员工
用人单位不可以擅自辞退处于试用期内的职工。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，并且用人单位应当向劳动者说明理由，但是用人单位并不需要

2023-06-12 15,340
劳动合同中是否可以约定试用期，用人单位是否可以随意约定试用期？
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

2023-02-13 15,340
女职工在试用期内以试用期为由辞退，用人单位是否可以随意调岗降薪
非本人法定过错不得辞退。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同一单位只能约定一次试用期，在试用期之外约

2022-03-01 15,340
单位可以随意性解雇试用期内任职员工吗
根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位不可以随意解雇试用期员工。如果试用期员工有以下情形，用人单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

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用人单位试用期不交社保合法吗
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