公司到龄辞退有补偿吗

2020-10-04 17

普法内容

劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。如果劳动已经到达法定年龄但是还没有享受养老保险待遇的，属于违法辞退或者非过错性辞退情形的，公司需要支付赔偿金或者补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗？
确实，在大多数情况下，员工到达退休年龄时，公司选择与其解除聘用关系无需支付任何赔偿金。这主要是基于双方签署的返聘协议。如若协议中并无此类约定，通常来说不会涉及到经济补偿问题。因为退休标志着个人步入特定年龄段，在此期间他们有权得到充分的休息和

2024-04-28 11
到退休年龄后公司辞退应该拿哪些补偿
不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

2020-09-08 134
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止： 1．劳动合同期满的； 2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4．用人单位被依法

2024-05-04 8

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退休年龄到了公司辞退要给补偿吗
有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五

2022-08-27 15,340
到退休年龄公司辞退是否有补偿,有哪些规定
劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后就可以享受基本的养老待遇，如果员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，一般是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。

2023-08-08 15,340
辞退有补偿吗，公司辞退员工补偿
有经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-26 15,340
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗
到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，下列情形劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告

2023-07-17 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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