上班四天不干了没有签合同可以要工资吗

2021-08-24 595

普法内容

上班四天不干了没有签合同可以要工资，但不能要双倍工资。首先，双方虽然没有签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系，劳动者依法完成工作任务，用人单位应当支付劳动者在这四天的工作报酬，并且在解除事实劳动关系时一次性付清。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的才需要支付双倍工资。最后，如果是非全日制用工的，用人单位或者劳动者可以随时通知对方终止劳动关系，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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劳动者干了四天,辞职时公司不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的四天工资。

2020-03-14 274
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2022-04-03 15,340
来上了八天班，也没签合同，有工资吗
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2022-11-02 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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