两年没签合同能补双倍工资吗

2020-02-09 383

普法内容

工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日的第二个月起至一年内支付为期11个月的双倍工资。

2020-09-05 118
补签劳动合同，能否主张两倍工资
补签劳动合同，可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，

2020-09-21 218
我工作三年半没签合同双倍工资有没有
可以的，还可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2024-06-22 16

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没签劳动合同，一年两倍工资对吗
劳动争议仲裁时效一年，不可以主张二倍工资。r虽然，用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。但是，当事人是2008年11月起在用人单位用工，

2022-03-25 15,340
补签合同后职工还能主张两倍工资吗？
用人单位应按规定在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与其签订劳动合同，否则，需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“

2022-11-01 15,340
双倍工资只适用于两次没签合同的员工吗
一、劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位工作，双方未续签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资。对于第一次进入用人单位的劳动者，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。但维持劳动关系不

2021-11-14 15,340
劳动合同签订七年没签合同，能否享受双倍工资？
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82

2022-04-16 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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