自离要扣工资吗?

2021-01-07 12

普法内容

自离未完成，劳动关系未消灭，造成用人单位经济损失的，可以通过扣工资来补偿损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。自离已经完成，劳动关系消灭，不能再扣除劳动者工资，在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。同时因为劳动者自离造成单位损失的，可以要求其承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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小时工工资自离了要扣吗
小时工自离的，如果给用人单位造成了实际损失是扣工资的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021-11-01 49
私自扣除工资属于工资在扣吗
私自扣除工资的法律规定：用人单位违法扣除工资的，由劳动行政部门责令限期补足，逾期未补足的给付赔偿金；用人单位私自扣除工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；其他。

2020-05-08 55
自离会不会扣工资？
不会，根据相关法律规定，虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位，但是一般情况下，用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的，除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。

2020-06-04 273

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我的工资自离还要扣吗
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的，如果自离职工给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。

2022-08-14 15,340
自离不要扣员工的公司还会扣我的工资吗？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过

2022-07-14 15,340
职工自离是要扣几个月工资
不用扣上个月的工资。应该按照该员工实际工作天数，根据实际考勤来结算工资。并且需要帮助该员工缴纳社保等五险一金。

2022-08-06 15,340
自动离职工资全扣吗？应不应该扣全工资。
没有自动离职的说法，但有自行离职的情况。自劳动者离职之日起，未正常出勤期间，无工资。但之前有正常出勤的时间，单位应支付出勤工资，不得无故克扣。

2022-07-20 15,340

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自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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