旷工多长时间算自动离职，具体规定有哪些

2024-04-20 8

普法内容

一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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延长职工劳动时间工资计算有哪些规定
延长职工劳动时间的工资计算有下列规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的

2022-03-29 275
自动离职算旷工吗
自动离职属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录，因为离职的原因可能是多种多

2023-12-16 16
劳动法规定工作时间具体是多长
《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；并且单位每周至少要安排劳动者休息一天；如果与劳动者、工会协商一致安排加班的，一般每日不超过一小时。

2022-08-09 489

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旷工多长时间自动离职会扣多少工资
劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，

2022-08-15 15,340
工伤认定时效是多长时间，有哪些具体规定
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定

2022-04-15 15,340
旷工多少天算自动离职, 法律上有自动离职这一说法吗, 具体怎么处理
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解

2022-03-01 15,340
自动离职工资就没了吗,具体规定有哪些
自动离职前，如果劳动者付出了劳动，且还未结算的，还有工资。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付剩余的工

2023-01-28 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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01:08
报交警一般多长时间到有规定么
报交警一般多长时间到有规定，没有具体的法律规定。一般是可以随时的进行处理，在报案了之后一般交警部门就要在三日之内作出是否受理的决定，如果案件的情况不属于此交通部门管理的话，那么就要及时的通过当事人。当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公

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