您的位置:法师兄 > 律师普法 > 2023可以赔偿吗?应该怎么样赔偿?
2023可以赔偿吗?应该怎么样赔偿?

2023可以赔偿吗?应该怎么样赔偿?

2024-05-14 4
普法内容
重婚既要承担刑事责任,也要承担民事赔偿责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 2023故意伤人罪应该怎么样判,赔偿应该怎么样赔
    2023故意伤人罪应该怎么样判,赔偿应该怎么样赔

    持刀故意伤人是指通过使用刀具对他人的生命安全构成严重威胁的行为,持刀伤人不仅有时会造成受害者的生命健康受损,还会使受害人及受害人家属产生恐慌。持刀伤人涉及到故意伤害罪,构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况,轻伤以下的轻微伤和一

    2024-05-14 12
  • 应该怎么样赔偿?赔多少?
    应该怎么样赔偿?赔多少?

    打人造成轻伤,构成故意伤害罪,犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。由于你对对方造成了伤害,请积极赔偿,主动赔偿治疗费、误工费、交通费等费用,最大可能的取得被害者的谅解。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条故意伤害他人身体的,处

    2024-04-22 11
  • 2023工伤保险应该怎么样赔偿,赔偿标准是什么?
    2023工伤保险应该怎么样赔偿,赔偿标准是什么?

    工伤保险赔偿标准: 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、工伤

    2024-06-01 6
专业问答更多>>
  • 矿山工伤赔偿应该怎么赔偿?可以怎样维权。

    矿山工伤赔偿:【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会

    2022-08-05 15,340
  • 2023企业开除员工应该怎样赔偿

    企业开除员工的,按下列情形进行赔偿: 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;

    2023-01-30 15,340
  • 不同意调岗可以赔偿吗,如果不同意应该怎么样赔偿

    如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如

    2022-03-27 15,340
  • 2023乡道关停该怎样赔偿

    乡道征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地来修建乡道。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同,补偿方式不同。 按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办

    2024-09-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 离婚怎样可以赔偿 01:47
    离婚怎样可以赔偿

    首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事

    2,115 15,340
  • 起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿 01:30
    起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿

    起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

    505 15,340
  • 超龄人员工伤应该怎么赔偿 01:09
    超龄人员工伤应该怎么赔偿

    超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

    7,029 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?