与单位合同到期，单位调岗或合同终止，我应该怎么办

2024-07-08 19

普法内容

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同到期单位续签但调动岗位吗?
合同到期单位续签是可以调动岗位的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之

2021-11-06 22
单位单方终止合同，我可以拒收终止合同通知书吗？
有此权利。

2024-06-16 32
单位的合同到期之前调动岗位如何续签？
合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020-07-14 190

专业问答更多>>

合同还没到期单位单方面终止合同怎么赔偿我
要看对方有没有单方面终止的权利，即合同约定终止事由和法律规定可以终止的事由。若对方无权终止，可主张以下赔偿。第一，合同有没有约定违约金，若有可主张违约金；第二，合同有没有约定损失赔偿，若约定按约定赔偿

2022-10-11 15,340
单位不按照合同，调动了我的岗位，我该怎么办？
你不去可以申请劳动仲裁维权要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

2022-10-21 15,340
单位给我们的合同终止怎么办
用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同

2023-05-09 15,340
合同到期单位调岗降薪合法吗
不合法。劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同，若续签合同，调岗、降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，没有协商一致，则不合法。【相关延伸】问：劳动者想解除劳动合同

2022-11-29 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,030 15,340
01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

7,775 15,340
00:59
单方终止租赁合同怎么写
当事人想要单方终止租赁合同，可以通过以下的方式来实现合同终止的目的：1、向对方发出书面的通知，依法行使合同的解除权利；2、向对方发出口头的通知，这主要针对的是双方面对面交谈的情况；3、依法向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁条款的约定向仲裁机构

921 15,340