公司裁员如何保护自己，有没有法律依据

2024-05-08 3

普法内容

公司裁员，劳动者保护自己的办法是按约定办理好工作交接手续，领取其应得的工资和经济补偿金；如果公司违法裁员的，则劳动者可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司债权人的权利可以通过完善资本充实责任制度以及完善公司资本信息的披露制度等方式，公司债权人还可以通过诉讼的方式请求人民法院保护自己的合法权利。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：\n（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；\n（二）有明确的被告；\n（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；\n（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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如何组建股份制公司，有没有法律依据
组建股份制公司的流程： 1、申请公司名称预先核准； 2、办理公司设立登记手续； 4、领取营业执照； 5、到公安机关指定的部门刻制印章； 6、到银行开立基本银行账户及其他账户。《公司法》第六条规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登

2021-01-25 19
面对企业裁员，员工如何保护自己
专业律师法律分析： 1．以下五种员工不得被裁员，可进行参考：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2024-04-10 9
协议书自己写的有效吗，有没有法律依据
不管是由哪一方起草制定的，只要经过双方当事人共同意思表示达成一致，且协议书的内容没有违反法律规定以及公序良俗的。那么该合同就是有效的，将受到法律的保护。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具

2022-01-20 27

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公司裁员，员工不同意，自己辞职，公司要给予补偿吗，有法律依据吗
劳动者自己辞职是没有经济补偿金的。公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职，是可以不支付经济补偿的。《

2022-02-08 15,340
公司裁员对员工的补偿有没有依据
你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工

2022-04-23 15,340
自己撞报废保险全赔吗，有没有法律依据
由交警根据事故现场的具体情况作出事故认定书，确定双方各自的责任大小，保险公司在保险限额内承担赔偿责任自己撞报废保险全赔。如果发生了交通事故的车辆受到了损伤，则保险公司会主张以修为主的标准。如果还没有到

2023-10-11 15,340
面对企业裁员,员工如何保护自己
1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

2023-02-02 15,340

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如何查自己有没有案底
要想查询自己有没有案底，一般有以下的三种方法。具体如下： 1、一般公民在公开的网络上是查找不到案底的，必须要到公安内网上才可以查找； 2、如果要查案底必须是法律相关部门提出申请后，盖章带着相关手续才能查阅； 3、查阅是否有案底也是需要申请，

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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