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失业人员同时具有以下要求,即可享受失业保险待遇: (1)按限定参加失业保险,所在单位和个人已按限定履行交费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已解决失业登记,并有求职要求的。针对上面第二条具体解释什么人员隶属非因本人意愿中
跟公司签了劳动合同却拿不到合同的办法:当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的,当事人可以据此向有关机构申请仲裁,要求用人单位予以出具。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方签字或盖章后生效,由用人单
员工合同到期,本人不予续签劳动合同,也是可以领取失业保险金的,因为在失业原因上是写的合同到期,并不能表明是员工本人意愿离职。依据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,
自愿申请辞职的,不能领取失业金。只有非自愿辞退的情况下,才能领取失业金。合同期满,如果用人单位愿意按原合同待遇或者提高待遇续订劳动合同,而劳动者不同意的,不能领取失业金。《社会保险法》第四十五条失业人
需要是具体情况而定,如果你满足失业人员符合下列条件的,1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的是可以领取的。
领失业金和合同是否到期无关单位解雇或者自己按劳动合同法第38条辞职,失业保险缴纳一年以上,就可以去社保局办理失业登记,领取失业金《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上